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根据 Refinitiv 的数据,预计美国经济上个月将增加约 250,000 个工作岗位。 经济学家说,这与今年迄今为止的每月平均 456,000 人相差甚远,但这并不是天塌下来的迹象。 事实上,这正是美联储希望看到的。

可持续的就业增长速度是美联储游戏计划的一部分,因为央行寻求在不颠覆劳动力市场或引发衰退的情况下消除高通胀。

经济政策研究中心的联合创始人兼首席经济学家迪恩贝克说:“如果我们在 6 月份得到这样的数据,美联储当然会担心,我想我们都会担心。” “到现在为止,你应该预计劳动力市场会放缓。如果 7 月份没有证据表明,那就是个问题。”

随着劳动力市场从大流行开始时失去的惊人的 2100 万个工作岗位中复苏,预计月度就业增长将有所放缓。 美国劳工统计局的数据显示,在过去两年中,美国经济的就业岗位已恢复到历史水平,包括去年平均每月增加近 562,000 个就业岗位。

本周早些时候,BLS 六月招聘和离职率调查. 报告显示,上月就业人数较5月减少60万至1070万。 然而,就业和营业额变化不大。

此外,首次每周申领失业救济金的人数正在缓慢增加。 在截至 7 月 30 日的一周内,有 260,000 份失业救济金申请。 根据周四公布的 BLS 数据,这比前一周增加了 6,000 人,向下修正了 2,000 人。

尽管许多人会对周五的头条数据和失业率(预计将稳定在 3.6%)感兴趣,但贝克和其他经济学家也在密切关注平均小时工资和劳动力等数据要素。 参与率。

“工资是这个问题的核心,”贝克说。 “去年秋天工资增长超过 6%,我想每个人都会同意,如果我们把它保持在 6%,就会出现高通胀。我认为没有任何办法可以避免它。”

富国银行首席经济学家莎拉豪斯表示,平均每小时收入数据可以为工资趋势提供更及时的数据点。

由于高通胀和紧张的劳动力市场,雇主 新员工和现有工人的工资增长. 但他们确实受益。 大大推进了 40年来最高通胀。 疲软的劳动力市场可能会减缓工资增长,从而降低对通胀的担忧。

“我认为我们最终会看到对劳动力的需求下降。我们在职位发布和招聘计划中看到了这一点。我们认为我们预计收入增长的步伐将有所放缓,具体取决于趋势。”房子。

另一个值得关注的重要指标是劳动力参与率,6 月份降至 62.2%。 这低于大流行前 63.3% 的水平。 由于与冠状病毒相关的疾病和护理责任、提前退休和劳动力整体老龄化,这些“失踪工人”在过去两年中离开了劳动力市场。

David Mericle 说:“有很多人在 55 岁以下离开了工作岗位,还没有回来。其中超过一百万,我们仍然希望他们中的相当一部分人会回来。” ,美国首席经济学家高盛告诉 CNN Business。 “但随着时间的推移,越来越难以确定。”

Glassdoor 首席经济学家丹尼尔·赵 (Daniel Zhao) 表示,如果更多人重返市场,这可能符合美联储的整体战略。

“从美联储的角度来看,真正积极的是劳动力参与率随着工资增长放缓而增加,因为这是扩大就业机会同时抑制通胀压力的最佳方式,”他说。 .



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